一张截图在群内弹出，标注着姓名、时间和“已进入3号坑位”——这不是监狱日志，而是一家科技公司的如厕报备记录。
近日，一则关于公司成立厕所报备群的消息在社交平台引发热议。据IP地址显示为重庆的网友爆料，其所在公司不仅要求员工上班期间上交手机，还规定员工上厕所必须报备，且需在专门的厕所报备群内发送上厕所去和回的时间截图。
这位网上的朋友表示，自己作为暑假工，在这种严苛的管理制度下基本上没有任何私人时间。
从网友提供的群聊截图能够正常的看到，这个名为厕所报备群的企业微信群共有17名成员。群内信息数据显示，部分员工按照姓名+工号+去/回+时间的固定格式进行报备。比如某条消息显示：张某+001+去厕所+09:30，约5分钟后，又发送了一条张某+001+回工位+09:35的报备信息。这种将员工最基本生理需求都纳入严格管控的做法，立即引发了社会各界的广泛讨论。
针对这一事件，上海邦信阳（武汉）律师事务所管理合伙人罗胜律师从法律角度进行了专业解读。他指出，公司的这样的做法涉嫌侵犯员工的人身权和人格权。根据《民法典》第109条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护；而《劳动法》第3条也明确规定，劳动者享有平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。上厕所作为人的基本生理需求，员工理应有权自主安排，公司强制要求报备并截图的行为，其实就是对员工人格尊严的不尊重。
罗胜律师进一步强调，《劳动合同法》第4条对企业制定规章制度的程序有明确规定：涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而涉事公司单方面推行如厕报备制度，既未经过民主程序，也未进行公示告知，在程序上已构成违法。
从企业管理角度来看，这种极端的管理方式反映出几个深层次问题。首先，体现了企业对员工缺乏基本信任。将员工如厕时间都纳入监控范围，本质上是对员工工作自主性的否定。其次，这种管理方式效率低下。要求员工频繁报备非工作事项，不仅浪费上班时间，还会影响正常工作节奏。再者，过度管控可能会引起员工产生逆反心理，反而降低工作效率和工作质量。
企业管理是一门科学，更是一门艺术。优秀的管理者懂得，真正高效的管理不是靠严密的监控，而是通过建立共同愿景、完善激励机制来实现。将员工视为有尊严的合作伙伴，而非简单的劳动工具，才是现代企业管理的应有之义。
这起厕所报备事件虽然看似个案，但其反映出的企业管理理念问题值得深思。在建设现代化经济体系的进程中，我们既要追求经济效益，也要保障劳动者合法权益；既要提高管理效率，也要尊重人的尊严。只有找到这个平衡点，才能实现企业与员工的一起发展，构建真正和谐的劳动关系。
